初心者向けの求人は研修内容をチェック
エンジニアを募集している求人のなかには、新卒者や経験が浅い人でも受け付けてくれる事例があります。実績のアピールがしにくい人には歓迎できる求人ですが、応募先企業の人材育成についてしっかりと情報を確認しましょう。たいていの企業には研修期間や資格取得を奨励するしくみが用意されていますが、そうした情報が明確ではない求人もあります。自主的に勉強する習慣が身についているなら大きな問題ではないかもしれませんが、サポートが欲しいなら応募先を厳選するか面接で確認することが大切です。面接で向上心をアピールしておくと、好材料として面接担当者に判断されるかもしれません。
中途採用では使用言語などをチェック
ある程度のキャリアを積んだ人が転職の形で求人情報をチェックするなら、まずは応募先で求められているスキルを見極めましょう。プログラミング言語を具体的に記載しているはずなので、それに自分のスキルが合致するかチェックします。経歴を伝えられるように情報を整理しておきましょう。また、応募先の業務内容を見て、自分が働いている姿をイメージできるかどうかも大切です。勤務のイメージがわかない、あるいは難しそうだと感じるならその企業は合っていないかもしれません。リーダー的な役割を求められる転職の場合、自分のそれまでのキャリアを信じて応募するしかありません。社風になじめるかどうかがポイントになりますが、これは応募前に得られる情報では見極めにくいのが実情です。面接を通じて応募先の社風を読み取るようにしましょう。
工事現場には必ず施工管理技士を置くよう法令で定められていますが、建設業界は深刻な人手不足に悩まされており、施工管理技士も足りていないのが現状です。その為、施工管理の派遣のニーズは増加しています。